Dérogations conventionnelles



Accord collectif de branche étendu
Un accord collectif de branche étendu peut prévoir des dérogations aux règles relatives à l'organisation et au choix du service de santé au travail ainsi qu'aux modalités de surveillance de l'état de santé des travailleurs dès lors que ces dérogations n'ont pas pour effet de modifier la périodicité des examens médicaux définie par le code du travail.

Ces dérogations concernent les catégories de travailleurs suivantes :
- artistes et techniciens intermittents du spectacle ;
- mannequins ;
- salariés du particulier employeur ;
- voyageurs, représentants et placiers.

Médecins non spécialisés en médecine du travail : protocole
L'accord collectif de branche étendu après avis du Conseil national de l'ordre des médecins peut prévoir que le suivi médical :
- des salariés du particulier employeur ;
- des mannequins,
soit effectué par des médecins non spécialisés en médecine du travail qui signent un protocole avec un service de santé au travail interentreprises.

Ces protocoles prévoient les garanties en termes de formation des médecins non spécialistes, les modalités de leur exercice au sein du service de santé au travail ainsi que l'incompatibilité entre la fonction de médecin de soin du travailleur ou de l'employeur et le suivi médical du travailleur prévu par le protocole. Ces dispositions ne font pas obstacle à l'application de l'article L. 1133-3.

Difficulté ou désaccord : recours à un médecin du travail
En cas de difficulté ou de désaccord avec les avis délivrés par les médecins (non spécialisés en médecine du travail), l'employeur ou le travailleur peut solliciter un examen médical auprès d'un médecin du travail appartenant au service de santé au travail interentreprises ayant signé le protocole.


Page mise à jour le 08/09/16

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