Chaleur : risques et conseils pour tous

Les risques de la chaleur

La chaleur représente un risque pour la santé des salariés lorsque la température est supérieure à 30° pour une activité de bureau et 28° pour l’exercice d’un métier physique. Pourtant, le Code du travail n’indique pas de température limite au-delà de laquelle il ne serait plus possible d’exercer sa fonction.

Les risques importants sont la déshydratation et le coup de chaleur dont les symptômes sont variés : vertiges, forte fièvre, somnolence, maux de tête, crampes, vision floue, confusion… S’il est rare, il peut être mortel dans 1 cas sur 5. C’est pourquoi il est essentiel de veiller à s’en prémunir : tous nos conseils dans notre fiche dédiée au coup au chaleur.

Lorsque les salariés souffrent déjà de certaines pathologies, la chaleur est d’autant plus dangereuse. Au-delà de son impact direct sur la santé, la chaleur est très inconfortable et peut rendre le travail pénible, notamment les tâches physiques. De plus, cela peut entraîner des erreurs ou des oublis qui mettent les salariés en danger, jusqu’à pouvoir provoquer des accidents de travail.

Nos recommandations

Pour prévenir les risques liés aux fortes chaleurs, vous devez prendre des mesures, aussi bien au travail que dans votre vie quotidienne.

Les 10 réflexes à adopter… en vidéo :

Les 10 réflexes à adopter… en infographie :

Les devoirs des employeurs

Selon le Code du Travail, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés, notamment au regard de température extérieure ». Cela passe par la mise en place d’une organisation spécifique et de moyens adaptés à la chaleur.

Le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur a permis de préciser davantage certaines obligations des employeurs.

L’employeur est notamment tenu de :

• Maintenir, en toute saison, les locaux fermés affectés au travail à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent. En cas d’utilisation d’un dispositif de régulation de température, celui-ci ne doit émettre aucune émanation dangereuse (article R. 4223-13 du Code du travail).
• Mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir (article R. 4225-2 du Code du travail)
• Determiner, après consultation du CSE, les conditions dans lesquelles les EPI sont mis à disposition et utilisés, notamment celles concernant la durée de leur port. Il prend en compte la gravité du risque, la fréquence de l’exposition au risque, les caractéristiques du poste de travail de chaque travailleur, les performances des EPI en cause. Désormais, sont aussi incluses les conditions atmosphériques.
• Informer ses salariés de l’évolution de la situation et les sensibiliser aux bonnes pratiques contre les fortes chaleurs.
• Évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur. Lorsque l’évaluation identifie un risque d’atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l’employeur définit les mesures ou les actions de prévention à mettre en œuvre au sein du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) (article R. 4463-2 du Code du travail).

Si possible, il doit :

• « Aménager les horaires de travail » : arriver et repartir plus tôt du travail.
• Permettre « d’avoir davantage recours au télétravail lorsque cela est possible ».
• « Organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes de la journée, si possible dans une salle plus fraîche ».

Attention : Une mise en demeure peut désormais être adressée par l’inspection du travail pour définir des mesures ou actions de prévention du risque professionnel lié à l’exposition aux épisodes de chaleur intense. Le délai d’exécution minimum est de 8 jours (article R. 4721-5 du Code du travail).