Au titre de leurs missions, les Services de Prévention et de Santé au Travail sont tenus d’assurer le maintien en emploi des salariés. Concrètement, il s’agit d’anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou d’aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail. Notre service de prévention et de santé au travail a créé en 2020 une cellule dédiée, pour mieux vous accompagner. 

Présentation de la Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP)

Créée pour les adhérents de l’AISMT13 et leurs salariés, la CPDP est une plateforme pluridisciplinaire. Elle peut être sollicitée par votre médecin du travail, votre salarié, un partenaire ou vous-même. Son action s’appuie sur une méthodologie nationale élaborée par des acteurs du monde de l’entreprise, de la santé et du handicap.

À travers ses bilans médico-socio-professionnels et le travail collaboratif avec ses partenaires, notre équipe propose un accompagnement personnalisé afin de rechercher une solution satisfaisante au maintien en emploi des salariés. Selon la situation, différents parcours pourront être développés avec utilisation d’outils spécifiques (études de postes en vue d’aménagements techniques et/ou organisationnels, diagnostics PDP individuels et/ou collectifs en entreprises, ateliers collectifs, outils de remobilisation tels que l’essai encadré, le bilan de compétences, la Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE)…).

La CPDP permet :

• D’accompagner l’employeur dans son action de prévention de la désinsertion professionnelle ;
• De redonner confiance au salarié et le rendre acteur de son parcours professionnel ;
• D’accéder à des partenaires spécialisés, experts ;
• D’apporter un appui technique aux partenaires du maintien en en emploi (CARSAT, Cap emploi, Médecin conseil, Médecins généralistes et spécialisés…). 

La CPDP veille à :

• La coordination des actions dans le respect des règles déontologiques des acteurs concernés ;
• La mise en œuvre de solutions raisonnables et concertées.

Comment réaliser le maintien en emploi ?

Le maintien en emploi peut prendre plusieurs formes :

• Aménagement technique ou organisationnel du poste de travail ;
• Reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise ;
• Formation qualifiante du salarié permettant un reclassement professionnel interne ou externe ;
• Reclassement professionnel externe ;
• Création d’entreprise.