Comment agir face au burn-out ?

« J’ai fait un burn-out »… Nous avons tous entendu ces mots.

Mais savons-nous concrètement ce qui relève d’un burn-out et ce qui n’en relève pas ? Au travail, sommes-nous en mesure de détecter des premiers signes d’alerte, savons-nous orienter un collaborateur à risque ?

L’épuisement professionnel touche une part croissante de travailleurs et de catégories toujours plus hétérogènes. Dans un contexte professionnel fait d’incertitudes, d’évolutions, d’accroissement de la charge de travail, d’exigences toujours plus élevées, comment le manager peut-il prévenir le risque d’épuisement professionnel chez ses collaborateurs ? Entre fatigue, dépression et burn-out, saura-t-il faire la différence, reconnaître les premiers symptômes, agir pour préserver la santé de son collaborateur ?

Nous vous proposons cet atelier court et pratique pour vous doter de premières clés pour mieux comprendre ce syndrome et reconnaître les différentes étapes qui mènent au burn-out. Par des exercices concrets, vous vous initierez au repérage des signes, à l’orientation d’un collaborateur en difficulté, à l’identification d’actions préventives possibles.

(Détails du programme à venir prochainement)