Mon document unique
Évaluer les risques : une obligation de l’employeur
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un véritable levier de prévention et de performance.
Il constitue le point de départ d’une démarche de prévention efficace visant à protéger durablement la santé et la sécurité des salariés, tout en assurant la bonne santé de l’entreprise.
L’employeur est responsable de la réalisation du DUERP de son établissement. Il y transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et y consigne les mesures de prévention à mettre en place. Le DUERP contribue ainsi à prévenir les accidents du travail, les maladies professionnels, etc.
Bien qu’il n’existe pas de modèle unique, l’AISMT13 vous accompagne dans votre démarche de prévention et met à votre disposition un outil simple et efficace pour initier ou mettre à jour votre DUERP.
Cet accompagnement est inclus dans votre cotisation annuelle, qui ouvre notamment droit à l’ensemble de notre offre socle. Pensez également à notre agenda de la prévention pour vous inscrire à nos ateliers sur le DUERP.
Comment réaliser son DUERP ?
Les 5 grandes étapes pour réaliser son DUERP :
1. Préparer : connaître votre entreprise et vos ressources
> Impliquer la direction et les salariés.
> Réunir les informations existantes.
> Définir les unités de travail (groupes de travailleurs exposés aux mêmes risques).
2. Identifier : repérer les dangers et les risques
> Repérer toutes les situations dangereuses : visite des lieux de travail, entretiens individuels et collectifs, observation du travail en temps réel, analyse de la documentation existante (fiches de données de sécurité, fiches techniques, notices, etc.).
> Utiliser un langage simple : une ligne par scénario.
3. Évaluer : analyser et classer les risques
> Créer un système de cotation de vos risques pour établir une échelle de gravité des risques.
> Attribuer un score de probabilité d’apparition.
En fonction du tableau de bord qui se structure progressivement, une balance gravité VS probabilité se dessine pour prioriser les actions de prévention.
4. Prévenir : déterminer et proposer des actions de prévention
> Établir des actions concrètes : éviter les risques en priorité, privilégier les mesures de protection collective avant les mesures de protection individuelle. Pour chaque action, définir un responsable, un budget et un calendrier de mise en oeuvre pour obtenir un véritable plan d’actions.
5. Suivre : organiser la mise en place et le bilan des actions de prévention
> Mettre en œuvre, communiquer, évaluer l’efficité grâce à un bilan annuel puis mettre à jour le DUERP… et recommencer ! La clé : l’adaptation à votre réalité terrain.
Si votre entreprise compte plus de 11 salariés, la mise à jour doit être réalisée au moins une fois par an. Si elle en compte moins de 11, il vous faudra mettre à jour le DUERP dès qu’un changement important ou une nouvelle information modifie l’évaluation des risques (nouvel équipement, réorganisation, nouveau produit, accident du travail révélant un risque, etc.).
Pourquoi réaliser un DUERP ?
Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en repérant les situations à risque et en agissant en amont.
Préserver la santé de vos salariés en intégrant les risques physiques, organisationnels et psychosociaux, et assurer ainsi la performance de votre entreprise sur le long terme.
Prioriser vos actions de prévention en hiérarchisant les risques selon leur niveau de gravité et leur probabilité de survenue, afin de cibler les actions les plus pertinentes.
Impliquer vos salariés, car ils connaissent leur travail au quotidien : les associer à la démarche permet de gagner de l’efficacité, de la confiance… et du temps !
Piloter votre démarche de prévention : le DUERP n’est pas une finalité. C’est un fil conducteur pour faciliter le suivi et accompagner les évolutions de votre entreprise.
L’AISMT13 vous accompagne : découvrez nos deux ateliers
Cet atelier pose les bases théoriques : cadre légal du Document Unique, les 9 principes généraux de prévention, notions clés (danger, risque, exposition) et méthode en 4 étapes pour évaluer les risques. Il s’adresse aux responsables et référents prévention qui démarrent leur démarche, sans prérequis.
Ce second atelier vise à utiliser concrètement l’outil MAP (Mon Approche Prévention) pour rédiger le Document Unique : création des unités de travail et exemple d’évaluation d’une situation de travail. Idéalement, les bases théoriques sont acquises après avoir assisté au 1er atelier.
Mon Approche Prévention – MAP : votre outil prévention, digital et gratuit !
Pour faciliter votre démarche d’évaluation des risques professionnels, l’AISMT13 met à la disposition de ses adhérents un outil en ligne développé par l’association ADMDP (tarif compris dans votre adhésion !).
aMon Approche Prévention (MAP) est une solution digitale, interconnectée, participative et collaborative, proposée pour vous accompagner dans votre demarche de prévention des risques professionnels.
1. État des lieux
Vous serez guidé tout au long du remplissage de l’état des lieux de votre entreprise. Au fil des étapes, vous aurez accès à des définitions, des conseils de prévention et à des indicateurs d’avertissement qui apparaîtront au fur et à mesure pour vous indiquer vos marges de progression. En parallèle, l’AISMT13, qui aura accès à cet état des lieux, pourra, si nécessaire, compléter et ajuster son contenu.
2. Diagnostic professionnel
> Identification des activités et des métiers présents dans l’entreprise afin d’adapter et de personnaliser l’outil à votre situation réelle
> Cartographie de l’entreprise en unités de travail, sachant que, dans une même unité, on considère que les salariés sont exposés à des risques professionnels similaires
> Identification des situations de travail et des risques professionnels associés pour chaque unité de travail
> Préconisations et suivi des moyens de maîtrise des risques grâce aux tableaux de synthèse dynamiques et au suivi des actions de prévention
> Édition de nombreux livrables personnalisables et évolutifs (étude de poste, fiche d’entreprise, etc.)
Grâce à un tableau de bord partagé entre vous et l’AISMT13, vous disposerez d’indicateurs simples et efficaces, qui pourront être ajustés au fil des évolutions de votre établissement.
Lors d’une visite dans vos locaux, réalisée par nos équipes pluridisciplinaires en santé au travail, votre diagnostic sera approfondi pour vous délivrer votre fiche d’entreprise, document réglementaire obligatoire. Suite à cela, vous pourrez ainsi poursuivre avec la rédaction ou la mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Nos formations pour vous accompagner en amont ⬆️
Foire Aux Questions : zoom sur le DUERP
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, depuis un décret de 2001. Toute entreprise employant au moins un salarié doit réaliser son DUERP, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou son statut juridique (article L. 4121-1 du Code du travail). Pour rappel, la loi du 2 août 2021 et son décret d’application du 18 mars 2022 ont modifié son élaboration, sa mise à jour, sa conservation et son accès.
Le DUERP permet d’identifier les risques auxquels sont exposés les salariés et de définir les actions de prévention adaptées. Il constitue le socle d’une démarche de prévention pour la performance globale de l’entreprise, mais aussi la santé et la sécurité des travailleurs.
Qui doit réaliser le DUERP ?
L’employeur est responsable de la rédaction et de la mise à jour du DUERP.
Il peut toutefois s’appuyer sur les compétences de différents acteurs au sein de son entreprise : salariés volontaires, encadrants, représentants du personnel s’il y en a, ainsi que sur son Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI).
Ce document doit refléter la réalité des situations de travail dans l’entreprise. C’est pourquoi nous vous recommandons de choisir une méthodologie participative, notamment dans l’identification de vos unités de travail, en groupant des salariés exposés aux mêmes risques afin de mieux cibler des mesures de prévention efficaces.
Existe-t-il un modèle officiel de DUERP ?
Non. Il n’existe pas de modèle unique imposée par la réglementation.
Chaque DUERP doit être adapté aux activités, aux métiers et aux risques, propres à votre entreprise.
Un modèle générique peut constituer un point de départ, mais il ne remplace pas une véritable évaluation des risques sur le terrain.
En ce sens, l’AISMT13 met à disposition un outil pour faciliter la rédaction et la mise à jour du DUERP : contactez votre centre médical pour plus d’information ou inscrivez-vous à un de nos ateliers dédiés.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
- Si votre entreprise compte plus de 11 salariés, la mise à jour de votre DUERP doit être réalisée 1 fois par an minimum.
- Si elle en compte moins de 11 salariés, dans ce cas, pensez à mettre à jour votre DUERP dès que :
> Une décision d’aménagement modifie de manière significative les conditions de travail (nouvel équipement, réorganisation, etc.) ;
> Une information supplémentaire intéressant l’évaluation des risques est portée à la connaissance de l’employeur (nouveaux procédés ou produits, accident de travail qui révèlerait un risque insuffisamment pris en compte, etc.).
Les TPE sont-elles concernées ?
Oui. Même avec un seul salarié, le DUERP est obligatoire.
Sa forme et son niveau de détail seront proportionnés à la taille de l’entreprise et aux risques réels. L’objectif n’est pas de produire un document complexe, mais bien de disposer d’une évaluation pertinente et exploitable.
Faut-il associer les salariés à la démarche ?
Oui, les salariés connaissent mieux que quiconque leurs conditions de travail quotidiennes.
Ainsi, les associer à l’évaluation des risques permet d’identifier plus facilement certaines situations à risque et de construire des actions de prévention réalistes et adaptées. Cela favorise également l’appropriation de la démarche par l’ensemble des équipes.
Mon SPSTI peut-il m'accompagner dans cette démarche ?
Oui. Les équipes expertes en prévention et santé au travail accompagnent les entreprises adhérentes dans leur démarche de prévention des risques professionnels.
Cet accompagnement peut notamment vous aider à :
- Comprendre vos obligations réglementaires
- Identifier les risques présents dans votre entreprise
- Structurer votre démarche de prévention
- Prioriser les actions à mettre en oeuvre
Selon vos besoins, vous pourrez également être orienté vers les dispositifs ou partenaires les plus adaptés.
En ce sens, l’AISMT13 met à disposition un outil pour faciliter la rédaction et la mise à jour du DUERP : contactez votre centre médical pour plus d’information ou inscrivez-vous dans l’un de nos ateliers dédiés.
Des outils d'aide à l'évaluation des risques professionnels
Pour l’ensemble de ses adhérents, l’AISMT13 propose et conseille l’entreprise sur les outils d’aide à la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, notamment lors des ateliers inter-entreprises dédiés au DUERP. Bien sûr, le choix final reste à l’appréciation de l’employeur.
Ainsi, sont évoqués des outils mis en œuvre par les autres acteurs de la santé au travail comme par exemple :
- OiRA disponible sur le site de l’INRS (explications supplémentaires sur le site Ameli.fr)
- Le kit gratuit « Prendre en compte les risques psychosociaux dans le Document Unique » et le jeu « Les RPS dans le Document Unique » disponibles sur le site de l’ANACT
L’AISMT13 propose également un outil en ligne « Mon Document Unique », développé et mis à jour par l’association ADMDP.
Pourquoi conserver les anciennes versions du DUERP ?
Le DUERP est un document de référence qui évolue en fonction des évolutions de l’entreprise. Mis à jour régulièrement, l’historique de ce document unique permet de conserver une mémoire et d’assurer la traçabilité des expositions aux risques professionnels ainsi que le suivi des actions de prévention mises en place au fil du temps.
Le DUERP et ses versions antérieures sont à conserver pendant 40 ans (article R. 4121-4 du Code du travail).
Par où commencer si je n'ai jamais réalisé de DUERP ?
Observez les différentes situations de travail et identifiez les risques présents dans votre établissement. N’hésitez pas à faire appel à votre SPSTI : il pourra alors vous accompagner pour structurer votre évaluation des risques et définir des actions de prévention adaptées à votre situation.
Que risque une entreprise qui ne dispose pas de son DUERP ?
Le DUERP est une obligation réglementaire. Son absence ou sa non-mise à jour peut engager la responsabilité de l’employeur, notamment en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
La Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, modifiant l’article L. 8115-1 du Code du travail, a renforcé les possibilités de contrôle de l’inspection du travail en modifiant l’article L. 8115-1 du Code du travail.
Une fois que mon DUERP est créé et/ou à jour : ma démarche de prévention est-elle terminée ?
Non. Le DUERP est votre point de départ. Tout l’enjeu est ensuite de mettre en oeuvre les actions identifiées, de les suivre dans le temps et d’adapter votre démarche au fil des évolutions de votre entreprise.
Pour aller plus loin
- Nos ressources sur le DUERP : un livret de prévention, des replays webinaires ou même des vidéos ludiques et synthétiques… C’est par ici
- Une fiche récapitulative réalisée par Présanse Paca-Corse sur les nouveautés instaurées par la loi du 2 août 2021
- Une présentation du module « Mon document unique », mis à disposition par l’AISMT13, sur le site de ADMDP
- Notre offre socle
- Une page dédiée à la prévention des risques professionnels