Intérimaires : comment s’organise le suivi en santé au travail avec l’AISMT13 ?
Le travailleur intérimaire bénéficie de droits collectifs et de droits individuels au même titre que tout autre salarié.
Ceci étant, quelques spécificités sont à prendre en compte.
Toutefois, certaines spécificités doivent être prises en compte. En effet, contrairement aux autres salariés, le travailleur temporaire entretient une relation tripartite avec l’entreprise utilisatrice et l’agence de travail temporaire.
Zoom sur les spécificités du suivi individuel des travailleurs intérimaires et sur l’accompagnement proposé par l’AISMT13.
Quelles sont les visites en santé au travail pour les intérimaires ?
Les différents rendez-vous liés au suivi individuel des travailleurs intérimaires
Habituellement, l’employeur organise les visites médicales de ses salariés. En revanche, pour un travailleur intérimaire, cette obligation revient à l’agence de travail temporaire.
Ainsi, l’agence doit garantir un suivi individuel à jour et complet. Elle commence notamment par organiser :
- Une visite d’information et de prévention (VIP) lorsque le travailleur n’est exposé à aucun risque particulier. Un professionnel de santé réalise cette visite au plus tard dans les trois mois suivant la prise de poste.
Il peut s’agir d’un médecin du travail, d’un collaborateur médecin, d’un interne en médecine du travail ou d’un infirmier en santé au travail. - Un examen médical d’aptitude lorsque le travailleur intérimaire est exposé à des « risques particuliers ». Dans ce cas, le médecin du travail réalise obligatoirement cet examen avant la prise de poste. Le travailleur bénéficie alors d’un suivi individuel renforcé (SIR).
Par ailleurs, le travailleur intérimaire peut passer une visite à la demande de l’employeur ou du médecin du travail. Il peut également contacter lui-même le service de prévention et de santé au travail.
SEn cas d’absence pendant la mission, le travailleur doit se présenter à une visite de reprise au plus tard 8 jours après son retour. Comme pour tout salarié, cette obligation concerne notamment :
- Un congé maternité,
- Une maladie professionnelle,
- Un accident du travail ayant donné lieu à un arrêt d’au moins 30 jours,
- ou une maladie ou un accident non professionnel avec arrêt d’au moins 60 jours.
Chaque contrat de mission constituant une nouvelle embauche, les visites périodiques concernent rarement les travailleurs intérimaires.
Compléter précisément la fiche de renseignements pour réduire les délais d’attente !
Avant tout, une fiche correctement renseignée permet d’orienter rapidement le travailleur vers le bon professionnel de santé. En effet, définir clairement la nature du poste facilite la qualification de la visite et limite les délais d’attente.
Ainsi, une fiche complète devient la clé d’un suivi ciblé et d’un temps optimisé.
Dans quels cas le travailleur intérimaire peut-il être dispensé de visite ?
De manière générale, le travailleur intérimaire peut effectuer une seule visite pour 3 emplois. Cette organisation permet d’éviter de multiplier les rendez-vous, à condition de respecter certains critères.
Pour bénéficier de cette dispense, les trois conditions suivantes doivent être réunies :
- La dernière visite pour un emploi similaire date de moins de 2 ans et une attestation de suivi peut être fournie.
- Le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition permanents.
- Aucun avis médical ni avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 2 dernières années (articles L 4624-3 et L 4624-4 du Code du travail).
L’AISMT13 aux côtés des entreprises et agences de travail temporaires !
Le mot d’Isabelle HOCHART, Directrice de l’AISMT13
Les travailleurs intérimaires jouent un rôle essentiel dans l’économie des Bouches-du-Rhône. Notre mission s’inscrit pleinement dans ce dispositif. En effet, les intérimaires exercent de nombreux métiers et s’exposent chaque jour à différents risques professionnels.
L’une de nos priorités consiste donc à fournir des informations utiles aux agences et aux intérimaires. Grâce à cet accompagnement, nous renforçons les pratiques de prévention primaire et favorisons une meilleure protection de la santé au travail.
Une seule adresse et un seul contact pour simplifier vos démarches
Depuis le 27 octobre 2023, le secteur Intérim de l’AISMT13 est pleinement opérationnel. Son objectif est clair : faciliter la gestion des travailleurs intérimaires et la prise de rendez-vous pour les agences.
La procédure reste la même… à peu de chose près !
Il vous suffit d’envoyer la fiche de Renseignements Travailleur Temporaire dûment complétée à l’adresse e-mail : interimaires@aismt13.fr.
Ensuite, le secteur Intérim oriente votre travailleur vers le centre capable d’assurer la visite dans les meilleurs délais. Vous recevez la convocation par mail et vous pouvez alors la transmettre au salarié.
Un empêchement ou un changement de dernière minute ? Dans ce cas, pensez à nous prévenir au 04 87 86 00 79.
Pour aller plus loin
- Article D. 4154-1 du Code du travail : la liste des travaux interdits pour les travailleurs temporaires
- Conseils sur les risques professionnels : sélectionnez la sous-thématique qui vous intéresse et téléchargez toutes nos ressources
- Les rendez-vous de l’AISMT13 : prévention, règlementation, réponses à vos questions… Nos événements permettent de vous accompagner dans l’application des mesures de prévention. Retrouvez l’agenda sur notre site internet et inscrivez-vous à la prochaine session de votre choix !
